VIGNON le champion de la Finance!

Son objectif:
-Dire Amen à CRMS
-Encaisser le pognon
-Rien pour les salariés NEWREST WL

Dite merci à l’argent Public c’est nos impôts.
Après les économies sur les hôtels et les parkings, M.Vignon veut maintenant réduire à néant les élus dans l’entreprise afin de mieux pouvoir dans le futur se débarrasser de vous.
Calcul de M.Vignon:
-par exemple en Province si vous regardez ces propositions cela donnerait après les élections à venir 6 représentants du personnel pour 330 salariés!
C’est clair, cela démontre qu’il se fout royalement du dialogue social et qu’il n’y connaît rien à notre activité!
Vu sa gestion aujourd’hui de l’entreprise, on s’en était aperçu.
La CGT réclame pour les salariés:
-1 Comité Social Économique (CSE) par établissement comme à l’existant qui se réunit 1 fois par mois.
-1 CSSCT (ancien CHSCT) par établissement qui se réunit 1 fois par trimestre en plus des CSE.
Afin que les conditions de travail des salariés et surtout leur SANTÉ y soit traiter comme l’existant.
Cela veut dire pour le TGV:
1 CSE Province
1 CSE Paris Gare de Lyon
1 CSE Paris Montparnasse
1 CSE Paris Gare de l’Est
Nous n’acceptons pas votre insolence de nous dire que le taux d’arrêt maladie est trop important
parce que nous avons trop de repos.
Arrêtez de prendre les salariés pour des ânes en leur garantissant de maintenir l’Accord d’Entreprise alors que votre lieutenant M.Couteau oblige les roulants agent 2 par le biais des adjoints à cavaler dans les voitures faire du service à la place sans matériel (preuve déjà que vous ne respectez pas l’Accord).
Vouloir proposer aux agents de perdre leur repos afférents aux JF pour en contrepartie leur payer leur JF en JA c’est encore une fois les prendre pour des ânes puisque l’économie que vous pourriez faire en récupérant les repos servirait à payer les JA.
Honte à vous M. Vignon avec vos 1% d’augmentation puisqu’aujourd’hui grâce au décret d’application les entreprises pourront négocier les salaires tous les 4 ans!!!
Cela correspond à une augmentation de 0,25% ou nous obliger à nous mobiliser chaque année pour récolter vos miettes.
Prenez plutôt de vrai engagement et adhérez à l’UTP (union transports public dont Pepy est majoritaire) afin de demander notre rattachement à la Convention Collective Ferroviaire ainsi les salariés verront que vous vous préoccupez de leur avenir.
Arrêtez de prendre les salariés pour des ânes quand vous n’êtes pas capable de changer un hôtel après une pétition et de respecter un Accord de sortie de grève dans lequel vous êtes engagé à le faire sous 15 jours
Arrêtez de prendre les salariés pour des ânes à leur imposer de plus en plus leurs congés en réduisant les quotas par semaine en vacances scolaires.
Posez-vous un peu plus la question de savoir pourquoi votre taux d’arrêt maladie et si élevé en investissant un peu pour les conditions de travail de vos salariés au lieu de les charger toujours un peu plus de matériel dans cette minuscule valise.
La CGT propose comme le prévoit les décrets d’application des représentants de proximité sur les sites de
Province en plus des 4 CSE.
1 représentant de proximité pour 25 salariés soit:
3 à Lille            => 2 proposés par la direction.
4 à Lyon           => 2 proposés par la direction.
4 à Marseille    => 2 proposés par la direction.
1 à Nice           => Pas de proposition de la direction.
1 à Toulouse    => Pas de proposition de la direction.
2 à Montpellier => Pas de proposition de la direction.
1er avertissement:
GRÈVE reconductible à Montpellier Lundi 26 mars dès la première prise de service.
M.Vignon, pour votre information cette grève peut s’étendre à tout moment sur d’autres siteset même chez nos camarades de la logistique.

Tracts à diffuser:

Tract Mars 2018

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